Simulateurs de droit du travail, gratuits et instantanés
Estimez en quelques secondes ce que vous pouvez percevoir en cas de rupture de votre contrat de travail, de congés ou de changement de temps de travail. Estimez en quelques secondes le coût minimum à provisionner pour votre entreprise, en cas de rupture de contrat ou de gestion RH courante. 30 outils basés sur le Code du travail, mis à jour avec le barème légal 2026.
Rupture du contrat de travail
→ Voir la page dédiée à cette catégorieRupture conventionnelle
Indemnité minimale, exonération sociale et fiscale, coût employeur.
Salarié & EmployeurIndemnité de licenciement
Calcul du barème légal selon l'ancienneté et le salaire de référence.
Salarié & EmployeurDurée de préavis
Durée légale en cas de démission ou de licenciement selon l'ancienneté.
Salarié & EmployeurDroits au chômage (ARE)
Éligibilité et estimation indicative de l'allocation après une rupture de contrat.
Salarié & EmployeurSolde de tout compte
Récapitulatif complet : dernier salaire, indemnités, préavis, congés payés.
Salarié & EmployeurPrime de précarité CDD / intérim
10% ou 6% de la rémunération brute perçue, cas d'exclusion inclus.
Salarié & EmployeurPortabilité de la mutuelle
Durée de maintien gratuit de la mutuelle et de la prévoyance après un départ.
Fonction publiqueRupture conventionnelle fonction publique (ISRC)
Plancher et plafond de l'indemnité d'un agent public, barème du 8 août 2026.
SalariéJe veux quitter mon emploi (guide interactif)
Gratuit et sans compte : répondez à 2 questions pour être orienté vers la bonne solution.
Salaire et coût du travail
→ Voir la page dédiée à cette catégorieSalaire net à partir du brut
Conversion rapide selon votre statut cadre ou non-cadre.
SalariéAugmentation de salaire
Le gain net réel d'une augmentation, en euros ou en pourcentage.
EmployeurCoût d'un salarié pour l'entreprise
Brut, charges patronales, avantages et primes : le coût total réel.
EmployeurCoût total d'un licenciement
Indemnité, préavis, congés payés et charges patronales cumulés.
Salarié & EmployeurSalaire minimum apprenti
Grille légale par âge et année de contrat, en % du SMIC.
Salarié & EmployeurSalaire minimum contrat de professionnalisation
Grille légale par âge et niveau de qualification, en % du SMIC.
Salarié & EmployeurIndemnités kilométriques
Barème fiscal par puissance et distance, frais réels.
SalariéParts fiscales et quotient familial
Nombre de parts, quotient familial, tranche marginale d'imposition.
SalariéParticipation (RSP)
Votre part individuelle selon la clé de répartition de votre entreprise.
Congés et temps de travail
→ Voir la page dédiée à cette catégorieIndemnité de congés payés
Règle du dixième ou maintien de salaire : le montant le plus favorable.
Salarié & EmployeurCalcul RTT
Nombre de jours de RTT au forfait jours ou à l'horaire hebdomadaire (35h à 39h).
SalariéCalendrier des jours de pont
Les meilleures opportunités de congés autour des jours fériés 2026/2027.
Salarié & EmployeurPassage à temps partiel
Impact réel sur le salaire net — et ce qui ne change pas (congés payés).
Salarié & EmployeurIndemnités d'arrêt maladie
Indemnités journalières de la Sécu + maintien de salaire employeur.
Salarié & EmployeurIndemnités congé maternité/paternité
Estimation des indemnités journalières versées par la CPAM.
NouveauCongé de naissance 2026
Indemnisation du nouveau congé supplémentaire (1 ou 2 mois, en vigueur depuis juillet 2026).
Salarié & EmployeurChômage partiel (activité partielle)
Indemnité salarié : 60% du taux horaire brut, plancher SMIC.
Ancienneté et fin de carrière
→ Voir la page dédiée à cette catégorieCalcul d'ancienneté
Durée exacte en années, mois et jours depuis votre date d'embauche.
Salarié & EmployeurIndemnité de départ à la retraite
Départ volontaire ou mise à la retraite : deux barèmes distincts.
SalariéCumul emploi-retraite
Cumul intégral ou plafonné, calcul du plafond et de l'écrêtement de la pension.
Salarié & EmployeurTrimestres de retraite restants
Trimestres à valider pour le taux plein et âge légal, selon votre génération.
Aller plus loin
→ Voir la page dédiée à cette catégorieTrouver sa convention collective
Bulletin de paie, contrat de travail, code IDCC : où chercher et pourquoi ça compte.
NouveauFormation gratuite : les bases du droit du travail
8 modules courts, un quiz de validation à chaque étape, une attestation à télécharger.
ActualitéCongé de naissance 2026 : ce qui change
Nouveau congé indemnisé depuis le 1ᵉʳ juillet 2026 : durée, montant, conditions.
ActualitéRupture conventionnelle : ce qui change au 1ᵉʳ septembre 2026
Loi n°2026-470 : durées d'indemnisation chômage réduites. Ce qu'il faut savoir.
ActualitéToutes les actualités du droit du travail
L'ensemble des réformes et évolutions légales traitées sur le site, classées par date.
AnnuaireRessources officielles
25 liens vérifiés vers les services publics (TéléRC, France Travail, URSSAF, Ameli...).
GlossaireGlossaire du droit du travail
37 termes expliqués simplement, avec lien direct vers le simulateur correspondant.
ComparatifLicenciement vs rupture conventionnelle vs démission
Indemnité, préavis, droit au chômage : les différences clés en un coup d'œil.
GuideProcédure de licenciement : les étapes
Convocation, entretien préalable, préavis, indemnité légale, documents de fin de contrat.
GuideCause réelle et sérieuse : la définition
Les deux critères cumulatifs qui déterminent si un licenciement est justifié.
GuideLicenciement abusif : le barème Macron
Tableau complet des indemnités minimales et maximales par année d'ancienneté.
GuideLicenciement pour faute grave
Ce qui est perdu, ce qui reste dû, délai de prescription de 2 mois.
GuideLicenciement pour faute lourde
L'intention de nuire : ce qui la distingue vraiment de la faute grave.
GuideLicenciement économique
Motifs légaux, obligation de reclassement, PSE, indemnités et CSP.
GuideLicenciement pour inaptitude médicale
Reclassement, rôle du médecin du travail, indemnités doublées en cas d'accident du travail.
GuideLicenciement pour insuffisance professionnelle
Faits objectifs et imputables, différence avec l'insuffisance de résultats.
GuideLa lettre de notification de licenciement
Contenu obligatoire, forme, délais entre l'entretien et l'envoi.
GuideCongés payés non pris : report, perte ou paiement ?
Perdus au 31 mai ? Report de 15 mois après maladie, information obligatoire de l'employeur, paiement à la rupture.
GuideArrêt maladie et congés payés
2 jours par mois (24 max), 2,5 jours en accident du travail, report de 15 mois, malade pendant ses vacances.
GuideJours fériés : payés, chômés ou travaillés ?
1ᵉʳ mai payé double, 3 mois d'ancienneté, férié un week-end, journée de solidarité, Alsace-Moselle.
GuideFractionnement des congés payés
1 ou 2 jours supplémentaires pour des congés pris hors 1ᵉʳ mai – 31 octobre, renonciation, délais de l'employeur.
Pourquoi ces simulateurs ?
Face à une rupture de contrat de travail, un changement de temps de travail ou une question de rémunération, les enjeux financiers sont concrets mais le Code du travail reste difficile à décoder sans accompagnement. Ces 30 simulateurs traduisent le barème légal en un montant chiffré en quelques secondes, que vous soyez salarié en train de négocier votre départ ou employeur cherchant à provisionner un coût.
Chaque outil affiche le détail du calcul (pas seulement le résultat final), pour que vous compreniez d'où vient le chiffre et puissiez le vérifier vous-même, et propose un export PDF de votre simulation. Les montants sont recalculés selon le barème légal 2026 en vigueur et seront mis à jour à chaque revalorisation (SMIC, plafond de la sécurité sociale, seuils d'exonération). Retrouvez aussi notre page de ressources officielles pour aller plus loin ou effectuer une démarche réelle (TéléRC, France Travail, prud'hommes...).
À qui s'adresse ce site ?
Le bouton salarié / employeur en haut de chaque page adapte l'interprétation du résultat à votre situation : un salarié y voit le montant minimum qu'il peut faire valoir, un employeur y voit le coût minimum à anticiper, primes patronales comprises le cas échéant. Le calcul sous-jacent est strictement identique — seule la façon de le lire change.
Questions fréquentes
Ces simulateurs remplacent-ils un avocat ou un expert-comptable ?
Non. Ils donnent une estimation indicative basée sur le barème légal minimum du Code du travail. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables, et une situation particulière peut justifier un accompagnement personnalisé.
Mes données (salaire, situation personnelle) sont-elles enregistrées quelque part ?
Non. Tous les calculs s'exécutent intégralement dans votre navigateur, y compris la génération des PDF. Aucune donnée saisie n'est envoyée à un serveur, stockée, ni transmise à un tiers.
Les montants affichés sont-ils à jour en 2026 ?
Oui. Les simulateurs utilisent le barème légal 2026 (PASS, SMIC, seuils d'exonération, montants ARE) et seront mis à jour à chaque revalorisation officielle.
Puis-je télécharger le résultat de ma simulation ?
Oui. Chaque simulateur propose un export PDF récapitulatif, généré localement dans votre navigateur, avec le détail du calcul et la date de la simulation.
Le site fonctionne-t-il aussi bien sur mobile ?
Oui. L'ensemble du site est conçu mobile-first : la navigation, les formulaires et les résultats sont pensés en priorité pour un usage sur smartphone, puis adaptés aux écrans plus grands.